In week 7 is er vooral hard gewerkt aan succes is een keuze en het alumni beleid. Aangezien de project groepen de week ervoor de concepten moesten inleveren is er nu niks meer om na te kijken tot ze het eindproduct inleveren.

Succes is een keuze gaf het nodige extra werk aangezien we na de vakantie afzeggingen kregen van de meeste gastsprekers. Maar vanwege een aantal omzettingen in het programma konden we toch nog binnen een dag het programma voor succes is een keuze zo goed als rond krijgen.

Op het moment dat we succes is een keuze afgerond hadden gingen we verder met het alumni beleid. Dat hebben we deze zo goed als rond gekregen. Op het uiteindelijke advies na is het rapport af en we hebben het aangevuld met interviews. Deze interviews hebben we afgenomen met 4^e jaars om hun visie op het alumni beleid te kunnen verwerken. Daarnaast hebben we een afspraak gemaakt met Bert Reul om hem een aantal vragen te kunnen stellen over het budget.

De projectdag was van een anderen opzet dan normaal, aangezien er geen inleveropdracht was voor vrijdag. Ze hebben dinsdag dus vooral de puntjes op de i gezet en ze zijn begonnen met het maken van de presentatie. Daarnaast hebben we de groepjes ingedeeld voor blok twee en uitgelegd dat er opzoek gegaan moest worden naar een bedrijf.

Week 6 is een week waarin de laatste loodjes voor de conceptversie afgelegd worden door de studenten. De conceptversie zal door de projectbegeleiders worden nagekeken in de herfstvakantie zodat de studenten nog twee weken hebben om eventuele feedback te realiseren!

De week na de vakantie moet er een opleverplan worden geschreven waarbij gerapporteerd word wat er verbeterd kan worden aan het rapport zodat er een goed beeld gevormd kan worden of de opdrachtgever tevreden zou zijn met het afgeleverde werk.

De deadline om gastsprekers te vinden loopt deze week af. Er zijn vele lijnen uitgegooid nu is het hopen of er gehapt word.

Volgende week lekker een weekje vakantie waarbij er even uitgeblazen kan worden waardoor er met een frisse blik de conceptversies nagekeken kunnen worden.

Week 5 is een week waarin de resultaten van de boekverslagen bekend zijn. De boekverslagen zijn over het algemeen slecht gemaakt. Er is over het algemeen niet naar de studiehandleiding gekeken met betrekking tot de randvoorwaarden wat betreft het boekverslag.

Het alumnibeleid komt langzaam aan op gang, zo word er hard gewerkt aan het promotie en communicatieplan. Het onderdeel "succes is een Keuze" komt ook langzaam aan op gang. Wel word duidelijk dat het een moeilijke klus is om oud studenten bereid te vinden om een motiverend/stimulerende presentatie te geven voor eerste jaars studenten.

Het rapport moet volgende week vrijdag ingeleverd worden. Dit betreft de conceptversie "vestigingsadvies".

Donderdag 22 september 2011,

De derde week van deze stageperiode is voor ons, projectbegeleiders, ingegaan. Ondertussen is het aantal vrienden op Facebook wat betreft het alumnibeleid snel uitgebreid naar meer dan 100 vrienden.

Na overleg met Janine en Erica is er een besluit genomen om de regels met betrekking tot het inleveren van agenda’s en notulen aan te scherpen. Als een projectgroep de agenda’s en/of notulen niet op tijd/ helemaal niet inlevert, zal er een half punt van het individuele cijfer af worden getrokken. Dit geldt niet alleen voor de desbetreffende voorzitter of notulist maar voor de gehele projectgroep.

Op de projectdag, dinsdag jl., zijn de studenten over deze regelaanpassing ingelicht. Daarnaast zijn klassikaal de deadlines besproken, dit betreft hoofdstuk 1, 2 & 3 voor aankomende vrijdag en het boekverslag, “Facebook”, voor de daarop volgende vrijdag. Hierbij is benadrukt dat de eisen van het boekverslag zijn te vinden in de “Marsroute” en dat dit de laatste kans is om hoofdstuk 1, 2 & 3 uitgebreid te laten nakijken.

Het Plan van Aanpak dat vorige week is ingeleverd is ondertussen nagekeken door Erica en vervolgens verbeterd door Hans van Brakel. Daarnaast is een opzet gemaakt voor het promotieplan, hier zal volgende week meer verder aan gewerkt worden.

In week 1 is de spits afgebeten. Week 2 was dan vooral een week van genieten. Alles was goed geregeld qua lokalen en lesmateriaal. Per klas zijn er projectgroepen die hard werken en goed werk afleveren. Andere projectgroepen hebben de behoefte aan een beetje sturing en leveren dan vervolgens ook goed werk af. Al met al bestond week 2 uit veel nakijken, met betrekking tot hoofdstuk 1 en het uitlggen van hoofdstuk 2.

Het project begint vorm te krijgen doordat er foto's gemaakt dienen te worden van filialen van gekozen banken. De studenten krijgen hierdoor een goed beeld van wat er allemaal komt kijken bij het geven van een vestigingsadvies. Op naar week 3 waarin de helft van het rapport ingeleverd moet worden.

De stageopdracht, het alumnibeleid van de opleiding SBRM naar een hoger niveau brengen, is in volle gang. Het Plan van Aanpak is zo goed als af en kan vandaag nog worden overhandigd aan de stagebegeleiders! De Facebook Pagina is in goed gebruik, ondertussen zijn er al meer dan 80 vrienden. Er is alleen één probleem, namelijk dat we door Facebook worden gezien als Spam omdat we in een korte tijd zo hard groeien! Dit probleem gaan we oplossen door in contact te komen met Facebook en de situatie uit te leggen. 

Het kader van onze stage opdracht gaat tot en met een communicatieplan om een dergelijk alumnibeleid uit te voeren. Als we op deze manier doorgaan met netwerken en het uitvoeren van ideeën kunnen we misschien de uitvoering op ons nemen. Nog zes weken stage te gaan!

Donderdag 8 september 2011,

Nu onze eerst week erop zit zal hier een kort verslag volgen over onze ontwikkelingen.

Op de eerste maandag van de week zijn wij begonnen met het in groepen delen van de leerlingen. Na deze klus zijn Hans van Assen en Maurijn aangesteld tot N@tschool beheerders voor de 1^e jaar studenten en zijn zij direct begonnen met het indelen van de werkruimtes. En zijn Hans van Brakel en Mark begonnen met de stage opdracht het Alumnibeleid.

Na deze eerste dag hard werken en opzetten, hadden wij dinsdag het genoegen om voor het eerst kennis te maken met onze eigen projectklas. Over het algemeen hebben wij allemaal een positieve indruk gekregen van alle leerlingen, met een kleine kanttekening dat dit natuurlijk de eerste week voor iedereen is.

Na deze geweldige (en vooral vermoeiende) dag, zijn wij woensdag verder gegaan met het rechtzetten van de wisselingen in de groepen op N@tschool en zijn Mark en Hans van Brakel het door ons gezamenlijke idee over het alumnibeleid gaan onderzoeken bij een paar leerkrachten. Er is een Facebook pagina opgesteld voor het alumnibeleid, http://www.facebook.com/profile.php?id=100002942733995&ref=ts , en er zijn contactgegevens van de laatste alumnibijeenkomst bij elkaar gezocht.

Donderdag was dan ook de dag van de Alumni, met een paar kleine aanpassingen op N@tschool en een paar beantwoorde e-mails van leerlingen, zijn we druk bezig geweest met de Facebook pagina van het Alumni. En met succes! Er waren op 1 dag meer dag 30 aanmeldingen en we mogen zelf twee dagen lang geen uitnodigingen meer sturen in verband met spam.

Morgen even nakijken of onze “engeltjes” hun werk op tijd hebben ingeleverd en of het een beetje van kwaliteit is en dan zit de week er al weer op.

Hallo beste lezers,

deze weblog is aangemaakt om de wekelijkse vordering van onze stage te publiceren zodat iedere geinteresseerde ons kan volgen.

Voor onze stage begeleiden we eerste jaar studenten bij het realiseren van hun project "Vestigingsadvies".

Wekelijks zullen er berichten geplaatst worden zodat geinteresseerden, voornamelijk onze stagebegeleiders, vorderingen kunnen waarnemen. Ook zal deze blog als voorbeeld gebruikt kunnen worden voor andere stagairs.

Met vriendelijke groet,

Maurijn, Hans A, Mark, Hans B